
《全国代表大会常务委员会关于修改〈中华共和国劳动合同法〉的决定》已由中华共和国第十一届全国代表大会常务委员会第三十次会议于2012年12月28日通过,现予公。《中华共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度,陕西西安临潼区房地产律师明确劳动合同双方当事人的权利和义务,江北区婚姻家庭律师费用保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的法律(参见该法第一条)。 20。
法律依据:《中华共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二。如果用人单位与劳动者连续签订过2次固定期限劳动合同,第三次劳动者可以要求与用人单位签订无固定期限劳动合同,用人单位是不能拒绝的。 《中华共和国劳动合同法》 第十三条 固定。
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劳动法 三年
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中国劳动合同法最新版劳动合同法最新版用人单位在制定修改或者决定有关劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生保险福利职工培训劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或。用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后,北京地区朝阳离婚律师网站双方再次签订劳动合同的劳动合同法47条,法律无具体规定。新劳动合同的期限,双方约定即可,均不违法。 双方签订2次固定期限后,劳动者可以依据《劳动合同法》。
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