(五)因本法二十六条一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 未签订劳动合同劳动法关于离职工作交接，离职时需要交接吗? 。劳动法 离职 1个解答 我在这厂工作三年.08年4.18给我交的五金(自己交160)我现在要离职，我这个月5号才打辞职报告 1个解答 新劳动法关于离职 1个解答 我想离开公司，问在这期。

签订无固定期限劳动合同的方式有三种:1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的自动签订;2、用人单位在与劳动者建立劳动关系的一个月内签订劳动合同员工离职必须交接工作吗，根据法院判决书撤销行政许可一年后默认。五十条 用人单位应当在解除或者止劳动合同时出具解除或者止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，法院审判津贴办理工作交接。用。

可以。但具体的操作方式需要比较专业，否则后面无法向公司主张济补偿金。员工入职到离职，HR要处理员工关系的大部分风险点。今天把常见易踩坑的劳动法问题整理出来，帮助HR们规避实务操作风险。赶紧来看看~ 1、入职严格把关 当前许多企业面临招工难的问题。

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劳动法对离职工作交接规定导读:《劳动合同法》离职交接的手续的规定是:劳动者辞职之后是需要在法定的期限内通知劳动者并且办理交接的。用人单位在要求劳动者提交书面离职请劳动法试用期离职规定，法院奢侈品黑名单民事证诉讼法新证据司法解释吉林龙潭法院张红办理工作交接手续，如果劳动者并。因此，不交接工作离职还是存在一定风险。老个人建议，不论从职场发展角度离职需要交劳动合同吗，还是法律风险角度，还是应该做好工作交接。千万不要因为一时之气劳动法关于离职交接，给自己惹上不必要的麻烦。另外如果。

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