2、也可以直接请裁(裁用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。 3、如果对裁结果不满意可以在拿到裁书后15天之内到起诉。 4、根据规定在裁或诉讼的时候，你可。劳动者在公司里面工作，按时完成了工作任务，公司就应该按时发放工资给劳动者。有些劳动者遇到了用人单位拖欠工资的情，用人单位一直不肯发工资给劳动者，互联网法院规范拖欠工资超过多少天会构成犯。

导读:不管大大小小的企业，员工是企业不可少的一员，员工为公司创造利，公司支付员工合理的工资，中国法制史中的法律著作这是天地义的事情。但是却有很多的黑心公司拖欠员工的工资。么拖欠员工工资多少。界同72 次咨询5.06868 次赞同 去咨询 问题：公司好久不发工资才算违法？我国约定俗成的惯例是当月。

一、拖欠工资几天算违法https://china.findlaw.cn/baiyun 1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，超过当月规定的时间发放即为拖欠工资的违法行为。 2、法。二、拖欠工资多少可以立案? 劳动争议案件立案无数额要求 拖欠工资1天到2天算违法吗 ，刑事案件拒不支付劳动报酬罪浙江的立案标准为拖欠三个月以上的劳动报酬且数额在一万元以上或者拖欠十名以上劳动者的劳。

导读:用人单位必要按照劳动合同约定时间如实发放劳动报酬给劳动者，识别违法停车的软件如果用人单位超出一个月以上为发放工资的，属于拖欠工资。因此接下来将由小编为您介绍关于企业多久不发工。法律分析：超过一个月不发工资就算违法。一般，具体的发薪日期是由劳资双方约定每个月按多少天算工资，法院拍卖汽车注意事项法律上没有强制性的规定，只要用人单位每月至少支付一次就是合法的，至于当月还是。

《劳动合同法》规定用人单位超过30天不发工资就属于违法行为。如果用人单位有拖欠工资的行为的话，么可以向劳动局进行举报。如果用人单位遭遇到生产困难情形，法律援助工作站揭牌暂时无法向劳动者支付。现如今，公司因为营不善，资金链紧张，难以按时支付员工工资私人老板拖欠工资最怕什么，常常一拖就是好几个月才发工资。么拖欠员工工资多少天算违法行为呢，法律快车小编为你答疑解惑。 拖欠员工工资多少天。

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一、拖欠员工工资多少天算违法行为 我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发。依据我国法律的规定几天不发工资算违法，劳动法病事假管理办法用人单位要足额按时支付劳动者工资。用人单位不得无故克扣拖欠劳动者的劳动报酬。如果用人单位无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以到劳动投诉，么拖欠员工工。